5 Claves para el Liderazgo Inspirador, sin Importar su Estilo

Olvídese de la imagen estereotipada de liderazgo de una persona abotonado con un traje gris alrededor de un abultado maletín. Hoy en día, los líderes sobresalientes vienen en todas formas y tamaños. Podría ser un estudiante de marketing vestido con blue jeans, dirigiendo una empresa importante de comercio electrónico desde su dormitorio. Él podría ser el próximo Steve Jobs, presentando un nuevo dispositivo revolucionario en una importante conferencia de la industria.

“Nuestra investigación indica que lo que realmente importa es que los líderes son capaces de crear entusiasmo, capacitar a su gente, inspirar confianza y ser fuente de inspiración para la gente  a su alrededor”, dice Peter Handal, presidente ejecutivo de New Dale City basado en Carnegie Training York, una empresa de capacitación en liderazgo.

Es una tarea difícil. Sin embargo, hay diferentes líderes hoy en día. Aquí hay algunas cosas que los grandes líderes hacen todos los días. Handal comparte cinco claves para un liderazgo eficaz:

1. Enfrentar Desafíos.

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Los grandes líderes son lo suficientemente valientes como para hacer frente a situaciones difíciles y tratar con ellos honestamente. Ya sea a través de la dirección de una recesión de negocios o conseguir que los empleados luchan para volver a la pista, los líderes eficaces enfrentan estos desafíos abiertamente. Organice comunicaciones regulares con su personal, informándoles de buenas noticias y cómo la compañía está reaccionando a los desafíos para recorrer un largo camino, para hacer que los empleados sientan que usted confía en ellos y que es poco probable que se golpeado con sorpresas desagradables.

“El chisme en la máquina de café es por lo general 10 veces peor que la realidad”, dice Handal. “Los empleados necesitan ver a sus líderes por ahí, enfrentando la realidad de frente.”

2. Ganar confianza.

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Los empleados son más leales y entusiastas cuando trabajan en un entorno gestionado por gente de su confianza. Construir esa confianza se puede hacer de muchas maneras. La primera consiste en mostrar a los empleados que se preocupa por ellos, dice Handal. Tome un interés en sus empleados más allá del lugar de trabajo. No haga palanca, aconseja, pero pregunta sobre el juego de béisbol del niño de un empleado o de la universidad. Deje que sus empleados sepan que usted está interesado en su éxito y discuta sus carreras con ellos regularmente.

Cuando los empleados, proveedores u otras personas cometen errores, no reprender o corregir con enojo. En cambio, con calma explicar la situación y por qué su comportamiento o acciones no eran correctas, así como lo que se espera en el futuro. Cuando la gente sabe que no los va a regañar y que tiene sus mejores intereses en el corazón, van a confiar en ti, dice Handal.

3. Ser auténtico.

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Si no estas en el juego, no trates de serlo. Los empleados y otras personas que se ocupan de su empresa serán capaces de saber si estás fingiendo ser alguien que no eres, dice Handal. Eso podría hacer que cuestionan si eres auténtico. ¿Tiene una pasión por los zapatos funky? Póngaselos. ¿Eres un orador entusiasta y divertido? Hazlos reír. Utilice sus puntos fuertes y rasgos de personalidad para desarrollar su estilo personal de liderazgo, dice Handal.

4. Ganarse el respeto.

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Si se conducen de una manera ética y modelan los rasgos que desea ver en los demás, usted gana el respeto de quienes le rodean. Los líderes que son percibidos como no “camina su charla” por lo general no llegan muy lejos, dice Handal. Esto contribuye a los empleados y otras partes interesadas que tienen orgullo en la empresa, que es una parte esencial del compromiso, dice Handal. Además, los clientes tienen menos posibilidades de hacer negocios con una empresa si no respetan sus valores o liderazgo.

5. Permanezca curioso.

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Los buenos líderes siguen siendo intelectualmente curiosos y comprometidos con el aprendizaje. Son curiosos y siempre en busca de nuevas ideas, puntos de vista e información. Handal dijo que los mejores líderes entienden que la innovación y los nuevos enfoques pueden venir de muchos lugares y siempre están en la búsqueda de conocimiento o personas que puedan informar y darles una ventaja.

“Los líderes más exitosos que conozco son realmente personas muy curiosas. Están interesados ​​en las cosas que les rodean y que contribuye a su visión”, dice Handal.

¿Cuáles son las claves para un liderazgo inspirador? Comparte tu opinión en los comentarios abajo. 

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