Las personas exitosas a menudo le dirán la suerte que tuvieron y el trabajo duro que realizaron para llegar a donde están. Pero bajo la superficie, hay mucho más en juego. Las personas que se elevan hasta la cima de sus campos tienen mucho en común. Aprender lo que los diferencia puede ayudarle a encontrarLeer más sobre 5 Claves para el Éxito Duradero como Empresario[…]
¿Cuál es el valor que le das a tu tiempo? Es común escuchar personas quejándose por haber perdido su billetera llena de dinero, o alguna joya, de pronto hasta un documento importante que comprueba la legitimidad de posesión de algún bien, como por ejemplo una vivienda o cualquier otra objeto. Pero es muy poco común,Leer más sobre Gestión del Tiempo[…]
Las leyes naturales que rigen a los seres vivos, también se manifiestan en la existencia de las empresas. Las personas, plantas y animales cumplen un ciclo natural de existencia; sin embargo, este abarca a las empresas y sus productos. En la evolución de estas, notamos cuatro etapas básicas que son: Introducción o infancia Esta etapaLeer más sobre Conoce el Ciclo de Vida de una Empresa o Negocio[…]
Aunque tu misión en los negocios no es tan grande como salvar el mundo, los empresarios pueden ser líderes de negocios más exitosos, centrándose en afilar fortalezas en lugar de compensar las debilidades. Jugando con tus puntos fuertes – o el «superpoder» único – se energiza, dice Matthew Thomas, co-fundador y director ejecutivo de la Intersectorial,Leer más sobre Cómo Descubrir tu Superpoder en los Negocios[…]
Olvídese de la imagen estereotipada de liderazgo de una persona abotonado con un traje gris alrededor de un abultado maletín. Hoy en día, los líderes sobresalientes vienen en todas formas y tamaños. Podría ser un estudiante de marketing vestido con blue jeans, dirigiendo una empresa importante de comercio electrónico desde su dormitorio. Él podría ser elLeer más sobre 5 Claves para el Liderazgo Inspirador, sin Importar su Estilo[…]
Idalberto Chiavenato en su libro “Administración de Recursos Humanos” 2a. Edición. Me Graw Hill, Colombia 1994. Páginas 115 y 121. Denomina al proceso de integración de personas, como de “Ingreso”, el cual básicamente está conformado por el reclutamiento, selección e inducción del personal. I. EL RECLUTAMIENTO Consiste en obtener un grupo bastante numeroso de candidatos,Leer más sobre Proceso General de Integración de Personas[…]
