Liberando todo tu Potencial

Teoría del Establecimiento de Metas

Teoría del Establecimiento de Metas

Edwin Locke (nacido el 05 de enero 1938), es un psicólogo estadounidense y pionero de la teoría “Establecimiento de metas”. Sostiene que las metas específicas y difíciles llevan a un alto desempeño. Propuso que las intenciones de trabajar hacia una meta es una fuente importante de motivación en el trabajo. Esto implica decir con precisiónLeer más sobre Teoría del Establecimiento de Metas[…]

Cómo controlar tus Emociones o Impulsos en el Trabajo

Cómo controlar tus Emociones o Impulsos en el Trabajo

Mientras que la sabiduría convencional dice que los profesionales mantienen un imperturbabilidad en el lugar de trabajo, en algún momento, todo el mundo muestra grietas en su pulida chapa. Y eso no es necesariamente algo malo, dice Anne Kreamer, una experta en el lugar de trabajo, autora del libro “Es siempre personal: La emoción de gestiónLeer más sobre Cómo controlar tus Emociones o Impulsos en el Trabajo[…]

Roles del Líder en la Organización del Aprendizaje

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En una organización de aprendizaje, los papeles de los líderes difieren drásticamente del tradicional tomador de decisiones. Los líderes son: I. Diseñadores. II. Maestros. III. Servidores. Los líderes en las organizaciones de aprendizaje son responsables de crear organizaciones donde la gente está ampliando continuamente su capacidad para formar su futuro; es decir, los líderes sonLeer más sobre Roles del Líder en la Organización del Aprendizaje[…]

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